Un accidente laboral puede cambiar la vida de un trabajador de un momento a otro. Y sin embargo, muchos trabajadores no saben qué pasos dar inmediatamente después ni qué derechos les amparan. El desconocimiento en estos momentos puede costar caro: hay prestaciones que se pierden por no actuar a tiempo y responsabilidades empresariales que nunca se exigen.
¿Qué se considera accidente de trabajo?
Según la ley española, es accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Esto incluye:
- Accidentes ocurridos en el lugar de trabajo y en horario laboral.
- El accidente in itinere: el que ocurre en el trayecto habitual entre el domicilio y el trabajo.
- Los accidentes durante desplazamientos por motivos laborales.
- Las enfermedades contraídas como consecuencia directa del trabajo.
¿El infarto cuenta? Sí, en muchos casos. Si ocurre en el trabajo o en el trayecto al mismo, la jurisprudencia lo reconoce habitualmente como accidente laboral, aunque la empresa o la mutua intenten calificarlo como enfermedad común.
Pasos que debes dar de inmediato
- Busca atención médica. Tu prioridad es la salud. Ve a la mutua de la empresa o, si es urgente, a urgencias. Indica siempre que es un accidente de trabajo.
- Comunícalo a la empresa. Notifica el accidente a tu empresa lo antes posible. Hazlo por escrito si puedes: email, mensaje o parte interno.
- Exige el parte de accidente. La empresa está obligada a tramitar el parte oficial ante la Seguridad Social. Si no lo hace, puedes reclamarlo tú directamente.
- Guarda toda la documentación médica. Informes de urgencias, partes de baja, prescripciones, resultados de pruebas. Todo puede ser relevante.
- Anota testigos. Si hubo compañeros presentes, anota sus nombres. Su testimonio puede ser decisivo.
¿Qué prestaciones te corresponden?
Un accidente de trabajo da derecho a prestaciones más favorables que una baja común:
- Prestación por incapacidad temporal: el 75% de la base reguladora desde el primer día (en enfermedad común es solo el 60% y desde el cuarto día).
- Asistencia sanitaria completa a cargo de la mutua o la Seguridad Social.
- Indemnización por lesiones permanentes si las secuelas se consolidan (baremo de la Seguridad Social).
- Pensión de incapacidad permanente si las secuelas impiden el trabajo.
¿Cuándo puede haber responsabilidad de la empresa?
Si el accidente ocurrió por falta de medidas de seguridad, equipos defectuosos, falta de formación o incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, la empresa puede ser responsable de un recargo de prestaciones de entre el 30% y el 50% sobre las prestaciones de la Seguridad Social.
Además, puede existir responsabilidad civil (indemnización adicional por daños y perjuicios) e incluso responsabilidad penal si hubo negligencia grave o dolo.
El recargo de prestaciones es una de las figuras más potentes del derecho laboral español y una de las menos conocidas. Si tu empresa incumplió las normas de seguridad, tienes derecho a reclamarlo.
¿Qué pasa si la mutua te niega la baja?
Es más habitual de lo que parece. La mutua puede intentar calificar el accidente como enfermedad común para reducir costes. Si esto ocurre, tienes derecho a impugnar esa decisión ante el INSS y, si es necesario, ante la vía judicial. No lo aceptes sin consultar.
¿Has sufrido un accidente laboral?
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