La reforma laboral de 2022 (Real Decreto-ley 32/2021) introdujo cambios profundos en la contratación temporal. Uno de los más relevantes fue la potenciación del contrato fijo discontinuo, que pasó de ser una figura marginal a convertirse en el contrato de referencia para muchos sectores. Si tienes uno o te lo han ofrecido, aquí te explico lo que necesitas saber.
¿Qué es el contrato fijo discontinuo?
Es un contrato indefinido vinculado a una actividad que no se desarrolla de forma continua a lo largo del año, pero que se repite con cierta regularidad. Es el contrato habitual en sectores como la hostelería, el turismo, la agricultura, la educación o el comercio con campañas estacionales.
La clave es que el vínculo laboral no se extingue entre temporadas: el trabajador permanece vinculado a la empresa aunque no esté prestando servicios activamente.
¿Qué cambió con la reforma de 2022?
Antes de la reforma, muchas empresas usaban contratos temporales de obra y servicio o eventuales para cubrir estas actividades recurrentes. La reforma los eliminó prácticamente y estableció que estas situaciones deben cubrirse con contratos fijos discontinuos. Los principales cambios son:
- El contrato fijo discontinuo puede usarse ahora también para contratas y subcontratas, no solo para la actividad propia de la empresa.
- La empresa debe comunicar a los representantes de los trabajadores las previsiones de llamamiento con suficiente antelación.
- El trabajador acumula antigüedad durante todo el período del contrato, incluyendo los períodos de inactividad.
- Se amplía el derecho a formación durante los períodos de inactividad.
Importante: Si tienes un contrato fijo discontinuo, tu antigüedad se computa desde el inicio del contrato, no solo desde los períodos en activo. Esto afecta directamente a tu indemnización en caso de despido.
¿Cuándo deben llamarte?
La empresa está obligada a llamarte cuando se reanude la actividad para la que fuiste contratado. El orden y criterios de llamamiento deben estar recogidos en el convenio colectivo o en el propio contrato. Si la empresa no te llama cuando debería, o llama a otro trabajador en tu lugar sin justificación, puedes reclamarlo judicialmente en el plazo de 20 días hábiles desde que debías haber sido llamado.
¿Qué pasa si no te llaman?
Si la empresa no te llama sin causa justificada, puedes optar entre:
- Reclamar la reincorporación al puesto.
- Solicitar que se declare el despido y reclamar la indemnización correspondiente.
El incumplimiento del llamamiento equivale a un despido y debe tratarse como tal desde el punto de vista jurídico.
¿Tienes derecho al paro entre temporadas?
Sí. Durante los períodos de inactividad puedes solicitar la prestación por desempleo si has cotizado lo suficiente. Además, esos períodos de inactividad cotizan a efectos de pensión, lo que es una ventaja importante frente a los antiguos contratos temporales.
¿Tienes dudas sobre tu contrato fijo discontinuo?
Te explico tus derechos y qué puedes hacer si la empresa no los respeta.
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