Cuando una empresa pasa por dificultades económicas o necesita reorganizarse, los términos ERE y ERTE aparecen en boca de todos. Sin embargo, hay una confusión generalizada sobre qué significa cada uno. Y esa confusión puede costar cara si no sabes qué derechos tienes en cada situación.
¿Qué es un ERE?
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento colectivo que implica la extinción definitiva de contratos de trabajo. Es, en esencia, un despido colectivo regulado. La empresa extingue los contratos de un número determinado de trabajadores de forma permanente.
Para que un ERE sea legal, la empresa debe acreditar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y seguir un procedimiento concreto que incluye un período de consultas con los representantes de los trabajadores.
¿Qué es un ERTE?
Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida temporal. No extingue el contrato: lo suspende o reduce la jornada de manera provisional. El trabajador conserva su puesto y, en teoría, volverá a su situación normal cuando desaparezca la causa que motivó el ERTE.
Durante el ERTE, el trabajador percibe una prestación por desempleo proporcional a las horas no trabajadas, aunque no haya agotado previamente su paro.
| Concepto | ERE | ERTE |
|---|---|---|
| Duración | Definitivo | Temporal |
| Efecto sobre el contrato | Extinción | Suspensión o reducción |
| Indemnización | Sí (mínimo 20 días/año) | No (se mantiene el contrato) |
| Prestación por desempleo | Sí (desempleo ordinario) | Sí (sin consumir paro) |
| Derecho a reincorporación | No | Sí, al finalizar el ERTE |
¿Qué derechos tienes en un ERE?
Si tu empresa inicia un ERE, tienes derecho a:
- Ser informado del proceso y sus causas con suficiente antelación.
- Que tus representantes sindicales negocien en tu nombre durante el período de consultas.
- Una indemnización mínima de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. El acuerdo con el comité puede elevar esta cantidad.
- Acceder a la prestación por desempleo si cumples los requisitos.
- Impugnar el ERE si crees que las causas no son reales o el procedimiento fue irregular.
¿Qué derechos tienes en un ERTE?
- Percibir la prestación por desempleo durante el período de suspensión, sin que ello consuma tu prestación futura.
- Mantener la antigüedad y las condiciones contractuales.
- Reincorporarte a tu puesto al finalizar el ERTE.
- Que la empresa no aplique el ERTE de forma discriminatoria o fraudulenta.
Ojo con los ERTEs que se convierten en EREs: A veces las empresas inician un ERTE como paso previo a un ERE. Si tu empresa plantea un ERTE y poco después habla de despidos, conviene actuar con rapidez.
¿Cuándo conviene impugnar?
Tanto el ERE como el ERTE pueden impugnarse si las causas alegadas no son reales, si el procedimiento no se ha seguido correctamente o si hay indicios de discriminación. El plazo para impugnar un despido colectivo es de 20 días hábiles desde la extinción del contrato.
¿Tu empresa ha iniciado un ERE o ERTE?
Analizo tu caso y te explico qué opciones tienes antes de que sea tarde.
Consultar ahora